2023年统计资料显示，四川省卫生专业技术人员中，在基层（县级及以下）医疗机构工作的占58%，其中在乡镇卫生院和社区卫生服务中心的占32%。大多数卫生技术人员受学历层次、就业环境和经济发展周期等影响，起始工作单位多在基层医疗卫生机构，其工作环境、业务发展水平和待遇等与心理预期落差较大，个人对所在单位的满意度较低，工作积极性不高。通过长期人事岗位工作，与新进人员较多接触的机会，对他们的想法和做法有进一步的了解，现我就当代青年如何才能在单位立足并取得竞争优势提出几点看法，以供参考。

一、永远保持一个积极上进的心态

基层卫生技术人员感觉自己所处的单位层次和工作环境较低，但千万不能因此气馁沉沦，应该保持一颗积极向上的心。基层单位业务能力较弱、技术不强是事实，能人不多，竞争也不十分激烈，正是有志青年展示个人能力、体现自身价值的极好机会。只要把握机会，努力学习，善于总结，不断提高，丰富行医经验，获得病员好评，提高在当地群众中的知名度，逐渐在基层崭露头角，就能提振自己干事创业的信心。

二、不断提升自身学历和职称层次

学历层次是基础能力的肯定，是识别人才的主要途径。一般来说，什么样的学历应具有什么样的知识，学历越高，知识越多、越专。所以，学历可以表明一个人的知识水平。学历层次是职称晋升的基本条件，对职称晋升的影响极大，提升学历非常重要。按照目前的职称晋升流程，报考高一级职称需要一定的任职年限，而任职年限要求与学历层次密切相关。以晋升副高级职称为例，对应师级、中级、副高级的任职年限，专科学历分别为3年、6年和7年，累计16年；本科学历分别为1年、4年和5年，累计10年。

学历层次和技术职称是个人能力的标志，也是薪酬收入的关键依据。基层专业技术人员有比较宽广的职业晋升空间，应当足够重视。本科学历在30岁左右可获得中级职称、35-40岁获得副高级职称。正高级职称属锦上添花，以平常心对待即可。基层医疗机构中高级岗位数不仅够用，多为空缺，相对于三级医疗机构颇具优势。丹棱县一乡镇卫生院职工人数仅36人，整体学习氛围较浓，从中级、副高级，到正高级，均有职工顺利受聘，为该县基层卫生机构发展树立了榜样。

三、努力拓展专业知识和技术能力

（一）时常关注科技前沿。密切跟踪本专业最新动态，充分利用各类资源，不断提升自己的专业技能。

（二）认真参加医学继教。应以提高自己的学术理论水平为目标，而不是仅以完成学分为终点。继教网站有许多培训教材，包括一些本专业或相关专业的免费教材。这些教材都是大三甲医院的知名专家课件，对于提高自己的眼界和学识会有很大帮助。

（三）不断强化信息交流。要使自己思维活跃，加强与同学和导师，以及同事间的信息沟通，拓展知识面，缩小信息差，不能安于现状，保持处于基层医疗机构相对封闭和落后的状态。

（四）永远珍惜进修机会。被单位选派到上级医院进修，说明单位有培养意愿且认为你本有培养前途。进修是人生中不可多得的机会，不仅能学到新知识，增长自己的才干，而且可结识较高层次的专业技术人才。

四、积极参加技能培训和业务活动

参加竞赛、创建和达标等活动，能提高自己的综合能力和知名度。基层单位技术人员参加技能培训、竞赛，与各路专业高手同台竞技，能够学到许多在自己岗位上学不到的知识和经验，提高自己的实际操作水平，对于拓展视野、提高业务水平有很大帮助。参加对口支援，或以“师带徒”的方式与上级医院的老师结成师徒关系，诚心拜师学艺，都自己都是提标扩能。

人生短暂，机会有限，唯有在工作中不断学习，勤奋实干，才能充分发挥自身优势，实现自己的人生价值，成就个人的远大梦想。

                          丹棱县疾病预防控制中心 毛平 供稿

                                                2024年11月1日